KÜÇÜKDAĞ HUKUK BÜROSU
Hukuk Büromuz, Av. Ahmet Küçükdağ tarafından 1990 yılında Ankara’da kurulmuştur.
1997 tarihinde Av. Alpaslan Küçükdağ’ın katılımıyla faaliyetlerini yoğunlaştıran büromuz,
ağırlıklı olarak Şirketler Hukuku,Ticaret Hukuku, İş Hukuku,
Sosyal Güvenlik Hukuku, Sözleşmeler Hukuku, İcra-İflas Hukuku,
İnşaat Hukuku ve KVKK alanlarında faaliyet göstermektedir.
Büromuz, uzman kadrosu ile müvekkillerine pek çok alanda hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.
HAKKIMIZDA
Av. Alpaslan Küçükdağ;
1973 İzmir doğumludur, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesinden 1996 yılında mezun olmuş, 1997 yılında Ankara Barosu’nda avukatlık stajını tamamlayarak Ankara Barosu’na bağlı serbest avukat olarak çalışma hayatına atılmıştır.
2009 – 2015 yılları arasında Almanya’nın Frankfurt am Main şehrinde, Frankfurt Barosu’na da kayıt olarak yurt dışında da serbest avukatlık faaliyetinde bulunmuş, ulusal – uluslararası birçok hukuki süreçte görev yapmıştır.
Özellikle yurt dışı deneyimiyle birlikte, “önleyici hukukun; dava öncesi süreçlerde proaktif tedbirlerin ihtilafları başlamadan bitirdiği, sorunların bu şekilde yönetilmesiyle olası kayıpların minimize edildiği” prensibini mesleki faaliyetlerinin merkezine yerleştirmiş ve gereksiz yargılama yükünün üstlenilmemesi doğrultusunda hukuki danışmanlık faaliyetlerini yoğunlaştırmıştır.
Birçok gazete ve dergide onlarca mesleki makale ve röportajı yayınlanan Av. Alpaslan Küçükdağ, birçok televizyon programında da yer almıştır.
MİSYON
Müvekkil şirketlerin hukuki sorunlarını teşhis ederek problemlerini tanımlamak, tespit edilen eksiklikler için doğru önleyici hukuki alt yapıyı oluşturarak uygulamaları izlemek ve sürdürebilir kılmak.
VİZYON
Şirketlerin büyümesi ve yatırımlarının kurumsallaşmasında, hukuki altyapıda yenilikçi çözümler getirmek ve şirketlerin mevcut ve gelecek yıllar içindeki hukuki risklerini minimize etmektir.
FAALİYET ALANLARIMIZ
Bu süreçlerdeki temel amacımız, dava aşamasına gelmeden, önleyici (proaktif) tedbirler almak ve olası kayıpların önüne geçmektir.
Hukuk Büromuzun bu alandaki çalışma metodolojisi;
- Şirketlerin gerçekleştirdiği/gerçekleştireceği her türlü iş ve işlemleri hukuka uygun bir şekilde yürütmek
- Aylık Faaliyet Raporları ile her ay düzenli olarak raporlama işlemlerini gerçekleştirmek
- Ara denetimler ile tüm işlemlerin hukuka uygunluğunu denetlemek
- Aylık Bültenler ile hukuk alanındaki yeni gelişmeler konusunda şirketleri bilgilendirmek
- Şirketlerin karşılaştığı hukuki ihtilafların çözümlenmesine ilişkin hukuki mütalaa vermek
Küçükdağ Hukuk Bürosu yurt içinde ve yurt dışında faaliyet gösteren tüzel kişilerin mevzuat hükümleri çerçevesinde faaliyet göstermesi ve faaliyetlerinin süreklilik kazanması amacıyla hizmet vermektedir.
Bu alandaki hizmetlerimizin ana başlıkları:
- Ticari işlemler ve ticari davaların takibi
- Şirket kuruluşları ve yapılanmaları
- Birleşme & devralmalar, bölünmeler, tür değişimleri
- Genel kurul ve yönetim kurulu tutanaklarının hazırlanması
- Ortak girişim ve iş ortaklıkları
- Halka arz proje yönetimi
- Konkordato, iflas ve Tasfiye işlemleri
- Rekabet hukuku
- Fikri sınai haklar
- Tahkim
Devam eden ticari ilişkilerde olası bir uyuşmazlık durumunda genel hüküm ve koşullara tabi olmaktan ziyade taraflar arasında anayasa niteliğini taşıyacak detaylı sözleşmelerin hazırlanması ve uyuşmazlıkların ortaya çıkmadan çözüm yollarının sunulması amaçlanmaktadır. Büromuz, sözleşmelerin sadece hukuki sorun çıktığında bakılacak metinler olmadığı, sözleşmenin imzasından evvel, maddeleri neyse ona göre işin yapılmasını gerektiren belgeler olduğunu gözeterek, sözleşmeye bağlı iş sürecinde, sözleşmeyle işin uyumlu gitmesini gözetecek bir danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Bu alandaki hizmetlerimizin ana başlıkları:
- Şirket ana sözleşmelerini hazırlamak
- Şirketler ile gerçek ve/veya tüzel kişiler arasında imzalanacak her türlü ticari ilişkiye yönelik sözleşmeleri hazırlamak
- Şirketler ile gerçek ve/veya tüzel kişiler arasında imzalanacak sözleşmelere risk analizi yapmak
Çalışan ve işveren arasında çıkabilecek pek çok hukuki uyuşmazlıkta ispat yükü genel olarak işverene yüklenmiş durumdadır. Bu ilişkinin iyi yönetilememesi, çalışanlara ödenen tazminatlar sebebiyle işveren açısından büyük mali yük ve öngörülemeyen riskler içermektedir.
Bu riskleri iyi yönetmek adına iş hukuku çalışma metodolojimiz;
- İşyerinde mevzuatta öngörülen istihdama yönelik (SGK, İŞKUR, KOSGEB vb.) teşviklerden yararlanma durumu, personellerin niteliğinin tespiti (İşyerinde çocuk ya da genç işçi çalıştırılıyor mu? İşyeri 3308 sayılı kanun uyarınca stajyer çalıştırma zorunluluğu kapsamına alınmış mı? İşyerinde yabancı uyruklu personel çalıştırılıyor mu? Engelli personel çalıştırma zorunluluğu var mı? Personel görev tanımları, organizasyon şeması var mı? Performans yönetim sistemi uygulanıyor mu? vb.) personelin izin uygulamaları, personel ödeme uygulamaları (avans prosedürü, ücret kesintileri, aylık puantajlar vb.), personel sosyal hak uygulamaları (araç tahsisi, yemek ve servis imkânları), yazışmalar ve bildirimlerin uygunluğu, işten çıkış süreçleri uygulamaları, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları, alt işverenlik uygulamaları, sendikal faaliyetler, toplu iş sözleşmesi işlemleri gibi şirket uygulamalarını iş ve sosyal güvenlik hukuku açısından yerleşik stratejisinin incelenerek şirketin analizini yapmak
- Şirkete özgü iş sözleşmeleri, personel yönetmelikleri, disiplin yönetmelikleri, görev tanımları, organizasyon şeması ve talimatlarını hazırlanmak, uygulanması ve sürekliliğinin sağlamak
- Çalışan ücret ödemelerinin (ücret, fazla mesai, prim, avans vb.) ve bordro süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak
- Özlük dosyalarının oluşturulmasında destek sağlamak ara denetimler ile kontrolleri yapmak
- İşe giriş ve iş sözleşmelerinin sonlandırılmasına ilişkin gerekli hukuki desteği sunmak
- İş hukuku davalarında müvekkillerimizi mahkemeler nezdinde temsil etmek
- Çalışanlarla ilgili İcra Müdürlüklerinden gelen haciz yazılarını cevaplanmak ve süreci takip etmek
İcra iflas hukuku da yargılama hukuku ile yakından ilgili bir hukuk dalıdır. Amaç tahsil edilemeyen alacakların hukuki yoldan en kısa şekilde tahsil edilmesidir.
- Kambiyo senetlerine özgü icra takip işlemleri
- İpotek, rehin işlemleri
- İlamlı takip işlemleri
- İlamsız takip işlemleri
- Kira alacağına ilişkin takip ve tahliye işlemleri
- İflas yolu ile takip işlemleri
- İflas davası ve iflasın ertelenmesi işlemleri
- İcra mahkemelerinde görülen işler ve davaları
- İtirazın kaldırılması
- İtirazın iptali
- Menfi tespit
- İcra takibine itiraz, icra takibinin iptali ve taliki işlemleri
- İcra ve İflas Kanunu’ndan doğan tüm işlemler ve davalar alanında hukuki danışmanlık ve avukatlık
İşverenin sosyal güvenlik hukukunca düzenlenen sorumluluklarının ve yükümlülüklerinin eksiksiz bir şekilde yerine getirilmesinin sağlanması, işlemlerin takibi konularında her türlü hukuki hizmet ve destek sağlanmaktadır.
Dava vekilliği açısından:
- Sigortalılığın tespiti davaları
- Sosyal sigorta davaları
Danışmanlık hizmetleri bakımından:
- İşçilerin sigortalılık niteliğinin belirlenmesi ve bildirilmesi işlemlerinin kontrolü ile takibi işlemleri
- İşe giriş sözleşmelerinin hazırlanması ve takibi işlemleri
- İş sözleşmesinin devamı esnasında sosyal güvenlik hukukunca aranılan usul ve şartların yerine getirilmesinin sağlanması ve denetimi işlemleri
- İşçi özlük dosyalarının sosyal güvenlik hukuku bakımından düzenlenmesinin ve denetlenmesinin sağlanması işlemleri
- 3201 Sayılı Kanun kapsamında yurt dışında geçen sürelerin borçlanması işlemleri ve takibi
- Askerlik borçlanması işlemleri ve takibi
- Kadınların doğum borçlanması işlemleri ve takibi
- Aylık bağlatma süreçlerinin takibi
Pek çok müvekkilimize basit yapı taslaklarından yüksek teknoloji gerektiren kapsamlı inşaat projelerine varana dek ihale dokümanlarını da kapsar şekilde hukuki danışmanlık vermekteyiz. Müvekkillerimize bu kısımda sağladığımız başlıca hizmetler;
- Kamu ve özel sektör ihaleleri
- İmtiyaz sözleşmeleri
- Ortak girişim anlaşmaları
- İnşaat sözleşmeleri
- Alt yüklenicilik sözleşmeleri
- Yüklenici – tüketici ilişkileri, sözleşmeleri ve dava süreçlerinin takibi
Sağlık hukuku alanındaki hizmetlerimiz bu alanda eğitim almış ve sertifikasyon sürecini tamamlamış avukatlarımız tarafından verilmektedir.
- Aydınlatılmış onam formunun hazırlanması
- Malpraktis davaları
- İhtiyari arabuluculuk
- Defansif tıp uygulamaları
- Vekâlet ve eser sözleşmeleri, vekâletsiz iş görme, haksız fiil durumları
- Hekimin cezai sorumluluğu, ceza davaları
- Tıbbi müdahalede idarenin sorumluluğu
- İdareye karşı açılan davalar
- Sigorta hukuku ve sigorta davaları
İşletmelerde, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında alınması gereken idari ve teknik tedbirleri belirleyip kişisel verileri koruma ve imha politikası doğrultusunda hukuki prosedürlerin tamamlanması ve eğitim süreçleriyle birlikte uyum sürecine adapte etme hizmetini sağlamaktayız.
HABERLER
İNSAN KAYNAKLARI
KARİYER
Küçükdağ Hukuk Bürosu olarak insan kaynakları politikamızın temelinde yeni fikirlere açık, yaratıcı,
güvenilir bir kurum kültürü yaratmak, çalışanların bireysel ve mesleki gelişimine katkı sağlayarak
potansiyeli verimliliğe dönüştürmek yer almaktadır.
İŞE ALIM
Küçükdağ Hukuk tarafından işe alınacak adaylarda aranan ortak özellik; pozisyonunun getirdiği
eğitim, teknik bilgi ve yetkinliklerin yanında, Küçükdağ Hukuk kültürüne ve çalışan profiline uyum,
yoğun iş temposunda verimli çalışabilmek ve yenilikçi fikirler üretebilmektir.
İnsan kaynağı ihtiyacımız, ağırlıklı olarak e-posta ya da kariyer.net üzerinden yapılan
başvurular neticesinde değerlendirilmektedir.
KÜÇÜKDAĞ ailesinin bir üyesi olmak için özgeçmişinizi [email protected] e-posta adresine göndererek bize katılabilirsiniz.
ETKİNLİKLER
06 EKİM 2018
İŞTEN ÇIKIŞ SÜREÇLERİNİN
DOĞRU YÖNETİLMESİ
(UYGULAYICI) EĞİTİM ÇALIŞTAYI
Çalışan ve İşveren arasında çıkabilecek pek çok hukuki uyuşmazlıkta ispat yükü genel olarak işverene yüklenmiş durumdadır.
Bu sebeple işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi doğru şekilde düzenlemek ve sürdürülebilir kılmak büyük önem taşımaktadır.
Uygulayıcıların (yöneticilerin) işten çıkış süreçlerini mevzuata uygun şekilde yapmaları,
gereksiz ve haksız yere tazminat yükü altına girme riskini ortadan kaldırmaları amacına yönelik olarak,
06.10.2018 tarihinde Regnum Sky Tower Konferans Salonunda “İşten Çıkış Süreçlerinin Doğru Yönetilmesi (Uygulayıcı) Eğitimi”
konulu çalıştay düzenlenmiş ve müvekkil şirketlere uygulamalı eğitim verilmiştir.
02 MART 2019
KAMBİYO SENETLERİNDE
DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN
HUSUSLAR ÇALIŞTAYI
Günümüz ekonomik şartları göz önüne alındığında, ticaret hayatının nakit paradan ziyade nakit para yerine geçen kambiyo senetleri ( senet ve çek ) ile yürütüldüğü, yine imzalanan sözleşmeler kapsamında teminat olarak kambiyo senetlerinin sıklıkla kullanıldığı görülmektedir. Ticari ilişkiler kapsamında alınan veya verilen söz konusu evrakların doğru şekilde doldurulması, kanunların aradığı şartlara haiz olup olmadığının en baştan kontrol edilmesi, ileride doğabilecek pek çok hukuki sorunun önüne geçmek için büyük önem arz etmektedir.
Bu doğrultuda 02.03.2019 tarihinde Regnum Sky Tower Konferans Salonunda “Kambiyo Senetlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar” konulu çalıştay düzenlenmiş ve müvekkil şirketlere uygulamalı eğitim verilmiştir.
İLETİŞİM
HİZMETLERİMİZ
Bugüne kadar toplanmış kişisel ve özel verilerin tespiti
Toplanmış olan verilerin toplanma amaçları, kullanma süreleri ve gereklilik durumu tespiti
Veri aktarımı yapılıp yapılmadığı, eğer yapılıyor ise aktarılma amaçlarının tespiti
Toplanmış olan verilerin korunması için alınmış olan idari ve teknik tedbirlerin tespiti
Şirket yapısını inceleyerek uygun çalışma planı oluşturmak ve projede çalışacak ekibi belirlemek
Durum değerlendirme raporu hazırlamak
Kişisel Veri Uyumsuzlukları ve Risk Listesi Oluşturulması
Kişisel Verilerin Azaltılması
Yetki Matrisi Çalışmalarının Yapılması
Veri Paylaşım Şeması Oluşturulması
Kişisel Veri Envanterinin Hazırlanması
Sözleşmelerin Düzenlenmesi
Açık Rıza, Aydınlatma ve Bilgilendirme Metinlerinin Düzenlenmesi
Veri Silme, Periyodik İmha ve Anonim Hale Getirme Uygulamalarının Belirlenmesi
VERBİS Sistemine Geçilmesi
Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi ve Anonimleştirilmesi Temel Eğitimi”
Uyum Denetimi